6Мінсоцполітики оприлюднило рекомендаційне розпорядження щодо робочого часу на 2020 рік, відповідно до якого роботодавець може самостійно визначати відповідні норми залежно від кількості щотижневих робочих днів, тривалості щоденної роботи та комбінацій вихідних днів.
Відповідний лист Мінсоцполітики прийняло 3 серпня 2019 року.
Так, відповідно до КЗпПскорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень;
2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
Законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях дляжінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з особливими потребами.
Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на годину в разі п'ятиденного і шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних тривалість роботи у разі шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.
Робота не проводиться у такі святкові дні:
- 1 січня - Новий рік;
-7 січня і 25 грудня - Різдво Христове;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - День праці;
- 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
- 28 червня - День Конституції;
- 24 серпня - День Незалежності;
- 14 жовтня - День захисника України;
- один день (неділя) - Пасха (Великдень);
- один день (неділя) - Трійця.
Крім того, у 2020 році має бути перенесено вихідний:
- у неділю 8 березня - на понеділок 9 березня;
- у неділю 19 квітня - на понеділок 20 квітня;
- у суботу 9 травня - на понеділок 11 травня;
- у неділю 7 червня - на понеділок 8 червня;
- у неділю 28 червня - на понеділок 29 червня.
У зв'язку з тим, що розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймає роботодавець самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Ссылка на первоисточник: https://risu.org.ua/ua/index/all_news/community/religion_and_society/76769/
